张沁直接挑明了：“如果诚心想裁员的话，公司也要给每个人劳动赔偿的。我们中心大部分员工都待了好几年，照N 1赔偿的话，需要付出去的成本也不少。要不，我给您算一下赔偿多少钱？你看看是留下人来省钱，还是裁员省钱？”
拉姆没想到她会这么说，倒也安静了几秒，似在思索。
张沁继续说：“如果疫情结束了，将来工作量又上来了，又需要这么多人了？我们重新去招聘新人后，还要培训至少一个月才能上岗，这也是一笔账呢。”
“好，明天早上我要看到报告。”
张沁虽然给自己揽了一个活，可是，觉得为手足争取到了时间，心情好多了。
她吩咐杰瑞开始找人事部收集数据，今天下班前交给她。她自己则决定加班去做好这份报表了。
可是，她的内心并不乐观。拉姆势在必得，可能这也不过是缓兵之计。极有可能接下来，他始终还是会进行裁员计划，只是人数多少的问题。
张沁熬得双眼通红，反复检查，半夜才将报告发给了上司。
吴江看她难得又在熬夜，端上了一杯热气腾腾的参茶。
张沁伸了个懒腰说：“终于结束了，可以睡觉。”
“忙什么呢？”
吴江脱口后，这才想起，好像上一次跟她谈公司上的事情，还是关于她战战兢兢准备升职加薪PPT的时候。当时的他，还像个导师一样为她指点迷津，听她背诵。现在，他有些伤感的认为，已经羽翼丰满的她，兴许并不需要自己指导了。
“老公，快帮我想想办法！我们来了个新领导，太讨厌了，一直比这我们做改善，我觉得他下一步想裁员。现在大环境这么差，你说，万一真的撑不住了，要裁员了，我怎么面对那些同事啊!”
没想到，张沁居然又像从前一样撒娇似的问他的意见。
这下，吴江倒有点愣住了。
倒不是因为他几年没上班，没有政治觉悟。
他从小就当班干部，心比比干多一窍，有啥人际关系的问题能难得了他。而是这种久违的被需要感很久……很久……都没有出现了。
“其实，你有没有想过，作为管理者，不应带着个人的情绪。”
张沁抬起长长的眼睫毛，这句话听起来怎么如梦似幻的，每个字都懂，就是听不明白。不知道是太累了，还是她的频道里根本没有这个概念。
“那就是怎么？”
吴江耐心的解释说：“你应该站在公司的立场为公司好，当个人情绪跟公司利益发生冲突时，应该优先考虑公司。”
“我的天啊，你说的好像我这个新领导要传递给我的感觉。但我就不希望会这样。我简直无法想象，那些清早插上鲜花的女孩们，晚上留下来做瑜伽的人们，那些开开心心地在桌上摆满了各种小物品，快乐工作的毕业生们如果收到了辞退通知书会怎么样。”
张沁说完后，捧起散发着浓浓特殊香气的参茶喝了一口。
吴江则微微笑着说：“你把员工想得太软弱了。你以为他们失去了这份工作就活不下去了吗？相反，有足够好的工作经验，在外可以找到高于平均工资的工作。只是你过不了自己那一关而已。你想保护他们……”