吴江见她休息够了，便说：“他提出裁员，说到底还不是为了帮公司节约成本？我建议你先挑选出来80名最低薪资的员工……”
“你说了半天，不还是让我照做吗？我不想！”
张沁生气极了，激动之下，脸色也涨得通红，喉咙也更痛了，手不由自主的抚摸着咽喉处的皮肤。
“哎呀，你先听我讲完。你挑出来名单之后，拟定出他们的赔偿金，还有留下来的工资。然后你再好好捋一捋你能不能再节约一些成本或者费用，正好抵消掉他们的这些工资。”
听吴江说到这时，张沁的嘴角上勾，心情也放晴了。
没错。
其实公司从大搬小，已经节省了不少费用，本来是想报一个改善，让安娜统计。正好安娜走了，人事部最近才刚刚招到接替她的人。
新人上来了整理积压的所以这件事儿搁置了下来。如果她回公司让行政部尽快做出这个统计数据，看一看算出来每年省下来的水电费和租金是多少，不就有转机了吗？
她也明白了为什么吴江说要选择薪资最低的人，因为这样计算出来的金额更低，更容易达到要求。那个智商在线的老公又回来了。
感谢老天爷。
幸亏非常时期，拉姆过不来。
她想到这时，忍不住笑出了声。
“你笑了就好，说明事情就好办了。”
“是啊。老公，谢谢你给我这么好的思路。”
这下，张沁也不怕拉姆拿总部的要求来压迫她了。
她决定尽其所能，用数据说话，保住这80个员工。
她关心地问：“你的事儿办得怎么样？”
“都说好了，下个月就可以正式离开了。”
吴江一大早去公司找老板提出辞职，老板倒有一点出乎意料。
“不是已经说好了吗？为什么又马上要走呢？”
“其实不瞒您说，昨天我跟小萌在广场逗留了一会，正好被我老婆看见了。为了家庭幸福，我决定还是牺牲小我吧。真不好意思。我会留一个月时间跟新同事交接，不会影响工作进度的。”
吴江实话实说，只希望快点走。
另外他也希望在这一个月的时间内赶紧找到下家，当然不好意思厚着脸皮让老板做什么推荐。
“行。我尊重你的决定。”
老板爽快同意了，他从心底也高兴自己女儿少一分跟已婚男的羁绊。
张沁听吴江那边尘埃落定后，也松了口气，觉得这决心表得敦实，让她欣慰。两夫妻又回到了一条心的状态。
人本主义心理学家阿德勒曾经说过，夫妻是一个团体，是人类对于另一半最真诚的奉献，最需要真诚的合作。想要将夫妻之间的问题彻底解决非常简单，那就是每个人都必须关心配偶多过关心自己，双方这才能感觉到被需要以及有价值。
看起来吴江失去了工作，好像是一种后退，但他表现出了诚意。
张沁就找回了当年被重视的感觉。
心情好多了之后，张沁继续查看未读邮件，发现人事部通知她本年度的长期服务奖的奖牌已经做好了，请她确定颁奖的时间。