按一般人还真不好意思问领导这种问题。
阿离担心被张沁误会，便说“不是我想窥探什么，而是我希望准备出您想要的数据。比如国庆节、中秋节那种遇上放假的月份，水电费肯定会偏低。您希望要平均每个月的电费，还是特别高的来比对？”
张沁见她思考得很细致，便说：“给我平均的就好。”
而认识名单小助理杰瑞上次已经给过。
由于每年只有一次普调工资，和一次特调工资，就按照上次的数据来看也没问题。
张沁找了工资最低的80人。
一般来说，这些人的工作年限也很短，赔偿的钱也少，薪资也低。
通常来说，都是一些毕业生，月薪不足5K。按一年算的话，加上年终奖5000x13个月，年薪6.5万/人，再x80个人，就是520万。
当然，张沁感觉低。
可现在，当她直观地看到数据时，发现却也不小。
她顿时明白为什么拉姆追着催着逼她裁员了。
希望等阿离的报告出来，可以看到一年节省的房租水电费是多少。
不对。
她突然警醒到一个事实，那就是，租金跟水电费只能省一次。因为现在的租约已经固定5年。
假如那些人走了，张沁还要再上那些空出来之后节省下来的水电。
但租金不能再降低。
最好的打算，也就只是为这些人争取一段时间。
她是在赌yi情会边好。
一切会恢复正常。
工厂的订单也会如火如荼。
我们也不会再浪费。
超额完成要省钱的任务。
如果这些人不走，又遇上yi情结束。人力成本比外面便宜很多，也不需要重新培训至少三个月。
张沁又去问了一下税务部，打听了一下，现在几个大工厂的生意和生产情况。
大家都反映说，现在都不太好。
大部分的厂虽然暂时不会关，但订单量确实在下降，供应链也受到了致命打击。
有一些产线，因为经常停工，客户等不及了，纷纷说做完这一次就不再合作。
“唉。真是不好的消息。”
税务组的经理也说：“去年情况不是这样的。去年印度yi情肆虐，我们工厂还可以开工，那时候还嘲笑人家阿三哥。现在可就反过来了……”
“如果没有办法继续做就麻烦了。工厂有搬厂的计划吗？”张沁知道财务中心轮班制在家里办公，比较稳定，不用考虑搬或者撤，但是工厂不一样。
税务的人也说：“这个工厂总监不会告诉我们，但听说他们确实考虑过。”
张沁是为了保住手下员工，这跟工厂的立场是冲突的。
中心的员工人数多，工厂需要承担的服务费用也高。如果工厂利润下跌，当然不乐意承担很多的费用。
分析就这么简单。
只要有清晰的思路，有想要的结果，一步一步去求证，就像解数学题一样。
经常训练自己思考和解决问题，思路会特别清晰，不但不会受到情绪干扰，还会带来好心情。
只有思路不清晰的时候，才会有不良情绪，反过来还影响思考。
希望阿离能赶紧做完表。