大做文章
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邓家辉出国了，他要隔岸观火，看着公司里那些被齐祀处理的部门负责人，以及他们背后的势力，来给齐祀制造麻烦。等到齐祀处理不了的时候，那么自己再在众人的期盼里，迎着掌声和鲜花回归。
到那时，齐祀也就没有了那些改革的激情，会老老实实的听自己摆布了。同时接着齐祀的手，还可以把自己看不顺眼的人都砍掉，而自己的亲信即便被裁撤了、降职了，自己回来还一样给他们恢复，那么他们反而会更加拥戴自己。
在邓家辉走后的。
大洋公司作为上市公司，自然不希望这样的事情，被竞争对手抓住。他们一方面迅速派人，与齐祀进行和解；一方面向小城的政府和警务部门施压。
齐祀‘迫于’各方压力。最终决定同意接受大洋的和解方案：分期收回货款，由销售部负责人，清退侵占的货款。
而对于大洋公司继续合作的橄榄枝，齐祀拒绝了。
就在所有人都以为，公司失去了订单，将会关闭的时候。精工集团却高调宣布，与鹏程公司合作，由鹏程公司为自己提供部件配套。
齐祀自己也觉得，这些日子真是神奇到不可思议。连着十多天，他几乎是白天黑夜的连轴转，把公司全部理顺了，也完成了整个公司业务的转产。
拿到了齐祀兑付给自己的工资，那些车间工人又有了干劲。虽然也有不少人，在拿到工资后，选择了辞职，齐祀也让王颖，为他们安排了离职手续。
对于公司原有的一些离职手续中的苛刻条件，齐祀让王颖特事特办，全部简化。
因为齐祀明白，现在职工辞职，无非是两个原因：一是对公司失望了，一个对企业失望的人，就不可能在对企业做出贡献了；二是对自己不满的人，他们或是有着各种社会关系，或是邓家辉的嫡系，或是被处理而离职的负责人的亲朋。这些人的离开，正是减少了企业的阻力，也降低了成本费用。
此时是个人自愿离开，因为他们知道企业没有钱了。如果将来公司效益好转，辞退这些人，反而要花费更多的补偿金。有田慧为自己提供法律顾问，齐祀真的可以少走很多弯路。
至于有些车间主任提出的：人员流失，会造成车间生产能力不足，影响产能的问题。
齐祀告诉他们，只管尽快组织优秀的技工，完成样品的生产。对于后续的生产，齐祀自然有自己的想法。而这些，是不需要告诉，这些车间主任们的。
看到齐总如此有信心，车间主任们，也满怀希望的去组织样品的生产了。