跟吴江一起憋着看原版动画的时候，张沁突然提议。
“为什么呀？看就得了，还学个啥？”
“反正看也是在听日语，我们一起学了之后，顺便还能多一个技能，以后出去旅游多方便啊!你还可以买原版书。”
“中文版不是也能看吗？专业人士做的事情，我们为什么要去插一脚？”
我的天啊!
张沁突然觉得自己跟吴江的想法怎么差异那么大！
以前那个在她眼中哪哪都好的男人，现在怎么到处都是毛病?
她当时就丧气了。
工作遇到天大的麻烦，开会被全敏骂不懂装懂，她都没有丧失过信心。
可是在这一刻，她突然觉得跟吴江之间仿佛隔着一千座山，他怎么那么懒？
她应该怎么做才能改变现状？
或许，不是她，而是他?
是不是应该好好谈一谈了？
王大牛之前说的话回响在她的脑海：“我为了家人，选择去不同的工厂工作。你也有选择的权利，假如太累，可以跳，不要在一个树上吊死。”
张沁从没想过跳槽。
毕竟好不容易爬上来，当工作压力太大的时候，除了弄得自己全家鸡飞狗跳，跳槽也是一个不错的选择。
其实别以为我们没有退路。
看似消极的退路也是退路。
我们常会遇到各种各样的选择，千万不要为了钱迷失本心。
对，钱是很重要。
钱是可以改善我们的生活。
但是也应该在心底留有一条保护家庭的城池，不能被金钱腐蚀。
虽然很难。
世界好像教我们朝着成功努力，又用金钱来衡量成功。
如果贪欲不绝，追求金钱之路永无止境。
应该听从内心，钱够用就行了？
幸运的是，公司运营暂时正常。
不断有新人进来，做改善成了大势所趋。
各个部门的人都带领手下的人做流程优化。
但是，也有不愉快的事情发现。
有一个4人的小部门，通过工作流程优化后，把新的自动化方法Yokoten（推广）到了其他财务中心。
经过张沁的提议，老John的批准，把这个部门的业务转给了印度中心。
这个部门的人怎么办？根据个人的意愿安排给其他部门。
管理层觉得挺好的，没想到这4个人却不乐意。
部门主管杰瑞是个心直口快的小鲜肉，直接就冲到张沁的房门前请求谈话。
他虽然才来了半年，但回国前有海外工作经历。
张沁对这种语言能力很强的下属还是颇为关注的。
“我们都很喜欢这个部门，很有归属感，项目也是大家齐心协力才做下来的。如果成绩好，应该奖励我们，而不是把我们部门减掉。真的太难以接受了。我跟下属也没法交代。你看看她们有多喜欢公司，每天早上都喜气洋洋地擦着桌面，开始已经熟悉的工作，现在你让她们去别的部门，真的太残忍了。”
张沁心里有点感触。她已经习惯了从上至下的改变，对她来说，让一个几乎没有什么事情的小部门转走，让里面的人接受新的挑战对他们是好事。
她却没想到，其实现在很多年轻人并不一定喜欢挑战。
像每天进公司，都会看到一些可爱的小妹妹们在换着蓝色玻璃花瓶中鲜花的水，迎接着美好的一天。
还有的人把自己最喜欢的公仔和手办都带来公司，放在桌子上陪着自己一起工作。
更有一些成家立室的同事，在桌上摆着婚纱照、宝宝照、全家福。
他们不过是为了在快乐的心情中开始每天打卡的生活，没有野心。
不是每一个人都是张沁，都想抓住每一个机会。