工厂那边，缺料严重。
尤其有一些跟智能相关的产品，成本的价格不断上涨。
另一方面，由于终端客户的需求降低，工厂的收入越来越低迷，导致利润不断下滑。
总部便老要求工厂出各种利润对比，各方面分析下跌的原因，还要求工厂如果生产规模因为订单的流失而缩小，必须要相应的减少直接成本的工人。
财务部面临的竟是永远做不完的报表。
而且，财务中心配制的人都跟工厂的业务相关。只要工厂不倒闭，就不可能减少工作量。即使是工厂倒闭了，还要做清算，至少要有两个人处理事情。
工厂内部要有人收集原始单据；财务中心也需要配置一个税务、一个总帐，还有应收、应付的人抽出一部分时间去做事。
这些情况都对中心带来不少冲击。
简单来说，就是事情更多更杂了。
老John开完这一届后，即将退休。
老John肯定了张沁的工作表现，认为她心态很好，状态稳定，容易沟通。他也很喜欢中国中心目前这种民主的气氛。
他认为，不像以前的压迫感很强，下属都非常拘谨。
老John对杰瑞挺有好感，但也无力把他扶上位了，往后的事情，看小伙子自己的造化了。
而接替老John的，将是来自印度的高级总监拉姆。
拉姆头发茂密，皮肤偏白，喜欢穿着竖条纹的衬衣配搭一条深色牛仔裤，初次见面时给人的感觉很平易近人。
其实，他最擅长做改善。
人还没上任，有关改善的问询已经飞来了。
不久后，老John彻底退了。
拉姆因为疫情无法前来，发过来提醒财务中心做改善的邮件却越来越频密了。
原本中心就默默地在做改善。
但是也是自发的，遇到了具体问题，才去记录问题，思考如何去改。
遇不到的话，也不会主动去用放大镜找这种问题。
可是，拉姆却非常不满意。
有天，张沁竟然接到了他打来的电话。
竟是指责财务中心做改善的，这个不好那个不好，效率差，频率低。而且，拉姆更过分的反问张沁：“你认为问题的根源在哪?”
张沁只得说了她们公司的文化。
“我们是灵活的进行改善，大家遇到困难再去解决……”
“问题出在你身上。你赶紧跟全体部门经理开会，把规定变成是强制性，从现在开始，每个月必须要做一个项目。”
张沁气得心脏都痛了起来，哪来这样提要求的!
没想到，接下来还有一场让她吐血的交流会。
部门经理集体反对：
税务组的经理首先发问：“什么情况？每个月交一个？做不出来都要做？”毕竟，他们肩上的事儿不少，除了日常工作，还多了一些政府补贴，延迟缴税之类的事情。
而且，因为一半的员工在家办公，意外情况层出不穷，其他部门经理多了不少人事方面的工作，本来就已经烦躁不安，再听到这种需求，愈发气愤。
应收的姚星也无奈极了:“本来这东西就是不正常的情况，正常的还做什么？”