就在影卫怀着惴惴不安的心情正要出发的时候，西里尔则结束了与凯尔希的对谈，在找了个阴暗处后转瞬之间就又回到了伦蒂尼姆，这种咫尺千里的能力是他在泰拉大地上能够多线并行的最大依仗。
为何在他能够同时管理北原上的隔离区与维多利亚的，原因无他，用时间来凑……他回到了办公室中又处理了整夜的业务，一直到早晨的到来。
一般人能将一天中的八小时左右完整的集中在工作之中便已经是相当了不起的事情，纵使是凯尔希这等奇人、也需要给自己打药之后才能勉强做到七十二个小时不睡。
可西里尔由于身为原型体，没有任何睡眠需求加上过劳死等级的高效率，他等同于一天24小时皆可以用于工作之中。
除了有特殊的任务之时会让他抽不开身外，他一天会数次进行往返公司拿取公文，目前整合国际新人的训练内容其中一项就是将报告的内容写成纸本、或者公文，有时候叙述清楚的文字可以比许多无谓的开会更能讲清楚事情。
但为了员工的士气需求，他依然会稍稍在公司露脸，创造出的假象，而早晨则是一众整合国际员工日常最能够捕捉野生老板的时间。
阿列克谢与几位员工一同聊天一同走进了办公室，却与西里尔撞个正着，随即传来一阵问好声，显然，刚才他们是一同到公司食堂用餐后这才过来上工，对于整合国际的员工而言，他们在经过了两季度之后，终于已经开始习惯这样的模式了。
由于公司整体的绩效考核采用OKR，其过程主要是先自己想在接下来一段时间想达成的目标，之后为了达成这个目标，再设定几个可量化成效的关键结果，这让每个人或者团队都能很大程度的知道自己的目标是什么。
而每个人的公开档案上都会书写着各自的OKR目标，且都会与其职务有直接相连，每位员工都可以互相观察各自的效率如何，整个过程是公开透明的。
一般人听到老板找自己也许或多或少都会感到不安，但作为西里尔的秘书，他算是全公司最常接到这个指令的人了。
因此他忙向周边的人示意，他们也都迅速的回到各自的坐位与办公间中。
阿列克谢很快速的站到了西里尔的桌前。
他等待对方坐下之后，这才取出了一叠文档，这文档是他在入职之时提交的履历与自传，一般公司并不会将这个留存过久，可他认为这是相当重要的文件。
见到了老板手上的东西，这位暗红发色的小熊随即端坐起了身体，同时隐隐有些担心，希望不是坏事吧……
阿列克谢顿时感觉要糟，通常直属上司讲起这种话，大概接下来的处置就是在资遣与降职之间五五开了，总体来讲绝非好事。
平时仍算口语流利的他此时竟回答得竟有些断断续续。
也许是看出他冷汗直冒的样子，西里尔随即解释道：
闻言他急忙点了点头。
这是个大实话，虽然薪水与福利并不差，但这基本上让阿列克谢数年的求学都化作了无用功。
虽然说学历与未来的职务并不一定要有绝对的关系，但这未免有些可惜。
这话让他也开始或多或少思考起来，但他感觉老板还有话要说。
言下之意就是有较大的人力缺口，所以这才就近找到了他。
阿列克谢长舒了一口气，至少，这并不是因为自己工作上有疏失。
任人唯亲是件极度影响一个组织中风气的大问题，一个不好，会让所有员工相比于手头职务更注重于讨上级欢心，位此他在架构之初就做了相对严格的限制。
能在凯尔希手下学习医疗确实是一个极为难得的机会。
言下之意相当清楚了，在一间正在发展期的公司、机会通常都是相对容易取得的，反倒是已成型的大企业往往需要熬资历，才能挣来一个上位的机会。
话都说到这里、他自然是欣然接受了。
西里尔这其实是为了安插一个相对值得信任的人去凯尔希那边。